Kiralık İşyeri Hekimliği Sertifikası Kullanımının Önüne Geçilmelidir!
İşyeri hekimliği görev ve yetkileri, iş güvenliği uzmanı görev ve yetkileri oldukça önemlidir. 6311 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda uzman ve işyeri hekiminin görevleri tam olarak belirtilse de uygulamada durumlar çok farkl

Bir işyeri hekiminin hizmet kalitesi, firmaya gittiği ve firmada geçirdiği zamanla doğru orantılıdır. Firmaya gitmeyen bir hekim zaten ortam gözetimi dâhil çalışanlarla ilgili hiçbir tedbir aldırması mümkün görünmemektedir.
İşyeri hekimi görev, yetki ve sorumluluklarında ‘’ İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.’’ demektedir.
Fakat işyeri hekimleri sadece ellerinde bir varsa yoksa işe giriş formunu doldurmakta yukarıda yazan maddede belirtilen konuları hiç önemsememektedir. (işini doğru yapan işyeri hekimlerimiz hariç). Sistemde maalesef kiralık işyeri hekimliği belgesi OSGB’ler tarafından kullanılmaktadır. Kiralık hekimin işleri genellikle iş güvenliği uzmanı arkadaşlara yaptırılmaktadır.
Bu durumda gösteriyor ki iş sağlığı ve güvenliği konusunun tamamen dışına çıkıyoruz.
OSGB’ler kiralık işyeri hekimi belgesini neden kullanıyorlar?
Daha fazla ne kadar para kazanırım derdine düştükleri için kul hakkına girilmekte ve tamamen Çalışma Bakanlığının kontrolü dışında kalan mevzulardır.
Kiralık belgeyi kullandıran da kullananda vebal altındadır. Çünkü çok ciddi meslek hastalığı problemi olan işyerleri var ve bu iş yerlerine osgb sistem üzerinden belgesini kiralayan işyeri hekimini atamakta fakat işyerine sadece mobing uyguladıkları uzman gönderilmektedir.
6331 sayılı iş güvenliği kanununun birçok açmazı bulunmakta. Sistem tamamen ticari hale dönüştürülmüş ve insan hayatı hiçe sayılmaktadır.
Bazı firmalar işyeri hekimi gelmediğinde hekimle ilgili olan faturayı osgb’ye geri iade etmekte bazı firmalar ise bana çok eksik çıkartır diye hekim bile sormamakta, osgb tarafından her ay kesilen hekim parasını, firmaya hekim gelmediği halde ödemektedir.
Anlamadığım bu sistemin çarpıklığı neden görülmüyor? Çözüm neden bulunmuyor? Amaç gerçekten işçi sağlığı ise ve Türkiye’de gerçek manada iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçilmek isteniyorsa neden Çalışma Bakanlığı ciddi anlamda denetleme yapmıyor. OSGB’ler problem yuvası ve çözüm üretilememektedir.
Burada en büyük zarar tabi ki işçinindir. Çünkü alınması gereken birçok önlem varken sistemin hantallığı yüzünden birçok çalışan meslek hastalığı başlangıcıyla ve meslek hastalığıyla karşı karşıya kalmaktadır.
Meslek hastalılıkları Türkiye’de neden tespit edilemiyor diye Çalışma Bakanlığı yetkilileri acaba kendilerine sormuyorlar mı?
Sistem para yemek üzerine kurulmak üzerine olduğu için maalesef her geçen yıl ölümlü iş kazaları artmaktadır.
Diğer büyük zararı osgb’de gerçek manada çalışan iş güvenliği uzmanları görmektedir. İşyeri hekimlerinin yapması gereken evrakları maalesef osgb yöneticileri psikolojik baskı uygulayarak iş güvenliği uzmanlarına yaptırmaktadırlar.
Sorarım size, işe giriş periyodik muayeneden iş güvenliği uzmanı ne anlar ve zaten uzmanın da işi değildir.
Gel gör ki kulaklar duymaz, gözler görmez, yetkililer umursamaz!
Çalışma Bakanlığı, osgb’lerde kiralık iş güvenliği uzmanı kullanımı ve kiralık işyeri hekimi belgesi kullanımının önüne geçmelidir!
KANUN VE YÖNETMELİKLERDE İŞYERİ HEKİMİNİN GÖREVLERİ
İşyeri hekimlerinin görevleri
MADDE 9 – (1) İşyeri hekimi, işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.
(2) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür:
a) Rehberlik;
1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile
İlgili işverene rehberlik yapmak.
2) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler
de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi
konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
3) İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde
bulunmak.
4) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve
psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun
sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma
sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.
5) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dâhil olmak
üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.
6) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması
için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
7) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya
işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.
8) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.
b) Risk değerlendirmesi;
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına
katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
17.04.2018 Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/07/20130720-10.htm 4/17
2) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik
hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.
c) Sağlık gözetimi;
1) Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak
çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
2) Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde
bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;
a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir,
b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,
c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,
defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler
kısaltılır.
4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli
tetkiklerin sonuçlarını EK-2’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.
5) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde
bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.
6) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir
ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak
işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.
7) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri
halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.
8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen
Eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
9) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş
kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve EK-3’te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda
çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması
çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.
3) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş
sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu
korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.
4) Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda
bilgilendirmek.
17.04.2018 Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/07/20130720-10.htm 5/17
5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme
raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde EK-3’tekiörneğine uygun olarak hazırlamak.
d) İlgili birimlerle işbirliği;
1) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi
kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.
2) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.
3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği
yapmak.
4) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni
Teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine
yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.
5) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili
sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek
hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.
6) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.
7) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin
hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek.
8) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma
planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.
9) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle
İşbirliği yapmak.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI
YUNUS ASLAN
İşyeri hekimi görev, yetki ve sorumluluklarında ‘’ İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.’’ demektedir.
Fakat işyeri hekimleri sadece ellerinde bir varsa yoksa işe giriş formunu doldurmakta yukarıda yazan maddede belirtilen konuları hiç önemsememektedir. (işini doğru yapan işyeri hekimlerimiz hariç). Sistemde maalesef kiralık işyeri hekimliği belgesi OSGB’ler tarafından kullanılmaktadır. Kiralık hekimin işleri genellikle iş güvenliği uzmanı arkadaşlara yaptırılmaktadır.
Bu durumda gösteriyor ki iş sağlığı ve güvenliği konusunun tamamen dışına çıkıyoruz.
OSGB’ler kiralık işyeri hekimi belgesini neden kullanıyorlar?
Daha fazla ne kadar para kazanırım derdine düştükleri için kul hakkına girilmekte ve tamamen Çalışma Bakanlığının kontrolü dışında kalan mevzulardır.
Kiralık belgeyi kullandıran da kullananda vebal altındadır. Çünkü çok ciddi meslek hastalığı problemi olan işyerleri var ve bu iş yerlerine osgb sistem üzerinden belgesini kiralayan işyeri hekimini atamakta fakat işyerine sadece mobing uyguladıkları uzman gönderilmektedir.
6331 sayılı iş güvenliği kanununun birçok açmazı bulunmakta. Sistem tamamen ticari hale dönüştürülmüş ve insan hayatı hiçe sayılmaktadır.
Bazı firmalar işyeri hekimi gelmediğinde hekimle ilgili olan faturayı osgb’ye geri iade etmekte bazı firmalar ise bana çok eksik çıkartır diye hekim bile sormamakta, osgb tarafından her ay kesilen hekim parasını, firmaya hekim gelmediği halde ödemektedir.
Anlamadığım bu sistemin çarpıklığı neden görülmüyor? Çözüm neden bulunmuyor? Amaç gerçekten işçi sağlığı ise ve Türkiye’de gerçek manada iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçilmek isteniyorsa neden Çalışma Bakanlığı ciddi anlamda denetleme yapmıyor. OSGB’ler problem yuvası ve çözüm üretilememektedir.
Burada en büyük zarar tabi ki işçinindir. Çünkü alınması gereken birçok önlem varken sistemin hantallığı yüzünden birçok çalışan meslek hastalığı başlangıcıyla ve meslek hastalığıyla karşı karşıya kalmaktadır.
Meslek hastalılıkları Türkiye’de neden tespit edilemiyor diye Çalışma Bakanlığı yetkilileri acaba kendilerine sormuyorlar mı?
Sistem para yemek üzerine kurulmak üzerine olduğu için maalesef her geçen yıl ölümlü iş kazaları artmaktadır.
Diğer büyük zararı osgb’de gerçek manada çalışan iş güvenliği uzmanları görmektedir. İşyeri hekimlerinin yapması gereken evrakları maalesef osgb yöneticileri psikolojik baskı uygulayarak iş güvenliği uzmanlarına yaptırmaktadırlar.
Sorarım size, işe giriş periyodik muayeneden iş güvenliği uzmanı ne anlar ve zaten uzmanın da işi değildir.
Gel gör ki kulaklar duymaz, gözler görmez, yetkililer umursamaz!
Çalışma Bakanlığı, osgb’lerde kiralık iş güvenliği uzmanı kullanımı ve kiralık işyeri hekimi belgesi kullanımının önüne geçmelidir!
KANUN VE YÖNETMELİKLERDE İŞYERİ HEKİMİNİN GÖREVLERİ
İşyeri hekimlerinin görevleri
MADDE 9 – (1) İşyeri hekimi, işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.
(2) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür:
a) Rehberlik;
1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile
İlgili işverene rehberlik yapmak.
2) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler
de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi
konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
3) İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde
bulunmak.
4) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve
psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun
sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma
sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.
5) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dâhil olmak
üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.
6) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması
için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
7) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya
işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.
8) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.
b) Risk değerlendirmesi;
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına
katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
17.04.2018 Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/07/20130720-10.htm 4/17
2) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik
hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.
c) Sağlık gözetimi;
1) Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak
çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
2) Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde
bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;
a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir,
b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,
c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,
defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler
kısaltılır.
4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli
tetkiklerin sonuçlarını EK-2’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.
5) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde
bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.
6) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir
ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak
işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.
7) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri
halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.
8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen
Eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
9) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş
kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve EK-3’te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda
çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması
çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.
3) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş
sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu
korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.
4) Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda
bilgilendirmek.
17.04.2018 Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/07/20130720-10.htm 5/17
5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme
raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde EK-3’tekiörneğine uygun olarak hazırlamak.
d) İlgili birimlerle işbirliği;
1) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi
kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.
2) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.
3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği
yapmak.
4) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni
Teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine
yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.
5) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili
sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek
hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.
6) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.
7) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin
hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek.
8) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma
planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.
9) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle
İşbirliği yapmak.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI
YUNUS ASLAN
Kiralık İşyeri Hekimliği Sertifikası Kullanımının Önüne Geçilmelidir!

Bu içeriğe hislerini emoji ile göster
1
1
1
0
0
0
Bir yorum bırakın

Kim Demiş Kışın Sneakers Giyilmez Diye Kışlık Sneakers Kombinleri
Kışın Botlara çizlemelere alışık olunca rahatına düşkünlerin bile vazgeçilmezi sneakerslar bir süreliğine rafa kalkıyor. Aslında hiç gerek yok. İşte sneakerslerın kışında giyinilebileceğini kanıtlayan kışlık sneakers kombinleri
30 Ocak 2019 21:02
Betül Aslan

2019 Resmi Tatil Günleri
2019 yılı bayram tatilleri ve 2019 resmi tatilleri hangi gün diye merak etmekteyiz. Çünkü tatil planlarımızı bu resmi tatil günlerine göre planlarız. Bakalım 2019 resmi tatil günleri hangi günlere denk geliyor.
30 Ocak 2019 20:51
Yunus Aslan

Erkenci Kuş Dizi Kıyafetleri 25. Bölüm
Erkenci kuş dizisi kıyafetlerinin hangi markaya ait olduğu fazlaca ilgi çekmekte özellikle Demek Özdemir kıyafetleri ve Can Yaman kıyafetleri oldukça fazla aranmakta.
27 Aralık 2018 19:06
Yunus Aslan

Hadi İpucu Sorusu 26 Aralık 20:30: Damla Sakızı Nereden Elde Edilir?
Hadi yarışması bu akşam Falım sponsorluğunda 20 BİN TL ödül ile yarışmacılarının karşısına çıkıyor. Tabi yarışmacılar tarafından en çok merak edilen bu akşam hadi ipucu sorusu ve hadi ipucu cevabı. İşte ayrıntılar.
26 Aralık 2018 14:57
Yunus Aslan

Hadi İpucu Sorusu Ve Cevabı 26 Aralık: Televizyonlarda 4k Teknolojisi En Az Kaç Piksellik Çözünürlükte Görüntü Kalitesine Sahiptir?
Hadi ipucu 26 Aralık saat 12:30 yarışması için instagram hesabından ipucunu yayınladı. 26 Aralık hadi ipucu bilgileri yazımızda. İşte Ayrıntılar...
26 Aralık 2018 09:20
Yunus Aslan

Geçmişe Dönüş Pazar Filesi
Her geçen gün biraz daha dönüştüğümüz içimizdeki tüketim canavarını çıkarıp geçmişin pazar fileleriyle tekrar kullanılabilirliğe bakmaya ne dersiniz.
25 Aralık 2018 21:36
Betül Aslan

Hadi İpucu Sorusu Ve Cevabı 25 Aralık 20:30: Fizy Pop Listesinin 4. Şarkısı Hangisi?
Hadioynalive 25 aralık hadi ipucu sorusu ve cevabı için instagram sayfasından yarışmanın Fizy katkılarıyla 30 BİN TL olduğunu ve 20:30'da yapılacağını duyurdu. İşte ayrıntılar.
25 Aralık 2018 14:12
Yunus Aslan

Hadi İpucu Sorusu Ve Cevabı 25 Aralık 12:30: Yılın En Büyük Ödüllü Hadi'si Hangi Tarihte Yapılacaktır
12:30'da yapılacak Hadi Bilgi yarışması için büyük bir gelişme yaşandı. Hadi instagram sayfasından 12:30'da yapılacak yarışma için 2. ipucu sorusu ve cevabı ile ilgili bir açıklama yapıldı. İşte ayrıntılar...
25 Aralık 2018 08:07
Yunus Aslan

25 Aralık Hadi İpucu Sorusu Açıklandı: Manchester United'den Ayrılan Ve Alacağı Astronomik Tazminatla Gündeme Gelen Teknik Direktör Kimdir?
25 Aralık hadi spor gecesi yarışması saat 22:30'da yapılacağı açıklandı. Hadiciler spor gecesi yarışması için ipucu ve cevabını merak ediyorlar. 25 Aralık hadi ipucu sorusu ve cevabı yazımızda. İşte Ayrıntılar.
25 Aralık 2018 07:54
Yunus Aslan

Hadi İpucu Sorusu 25 Aralık: 2048 Kitabının Yazarı Kimdir?
Hadi Canlı Bilgi yarışması her akşam olduğu gibi 25 aralık da kazandırmaya devam ediyor. 25 Aralık 12:30'da yayınlanacak olan Hadi yarışması hadicilere büyük ödüller dağıtmaya devam ediyor. İşte ayrıntılar.
25 Aralık 2018 07:13
Yunus Aslan

Hadi İpucu Sorusu Ve Cevabı 24 Aralık: 10 Türk Lirası Banknotunun Arka Yüzünde Resmi Bulunan Matematikçi Kimdir?
Hadi Canlı Bilgi yarışması her akşam olduğu gibi 24 aralık akşamı da kazandırmaya devam ediyor. 24 Aralık 21:30'da yayınlanacak olan Hadi yarışması 50 Bin TL ödülü kazanan yarışmacılarına dağıtacak. İşte ayrıntılar.
24 Aralık 2018 18:04
Yunus Aslan

Buruşuk Ellerden Kurtulmanın En Kolay Yolu Kırışık Eller İçin Maske Tarifi
Evet ilerleyen yaşla beraber sadece kırışıklar yüzümüzde belirmez belki de en çok çileyi çeken eller daha da etkilenir. Sadece yaş da etken değil buruşuk ellere bazen çalıştığımız iş bazen yediklerimiz içtiklerimiz, bazen genetik he
24 Aralık 2018 13:59
Betül Aslan

24 Aralık Hadi İpucu Sorusu Ve Cevabı 12:30
Hadi Canlı Bilgi yarışması her öğlen olduğu gibi bu gün yani 24 aralık 12:30'da kazandır maya devam ediyor. 24 Aralık 12:30'da yayınlanacak olan Hadi yarışması 30 Bin TL ödülü kazanan yarışmacılarına dağıtacak. İşte ayrıntılar.
24 Aralık 2018 05:25
Yunus Aslan

Sevgilisi Olmayanlara Gelsin Bu Karikatürler: En Komik Aşk Karikatürleri
Sevgilisi olmayanlar için yapılmış birbirinden komik karikatürler sizleri gülmekten yerlere yatıracak...
23 Aralık 2018 22:05
Yunus Aslan

23 Aralık Hadi İpucu Sorusu Ve Cevabı: Arama Motorları Kaç Aşamada Bilgiyi Bulur?
Hadi Bilgi Yarışmasının merakla beklenen 23 aralık ipucu sorusu nedir? Hadi ipucu sorusu ve hadi ipucu cevabını binlerce kişi sabırsızlıkla beklemektedir. İşte 23 Aralık Hadi ipucu...
23 Aralık 2018 13:58
Yunus Aslan

22 Aralık Hadi İpucu Sorusu Ve Cevabı Nedir?
Hadi yarışması ipucu sorusu ve hadi ipucu cevabı bu yarışmayı oynayanlar tarafından internette oldukça fazla aranmakta. Bizde sizler için her gün öğlen hadi yarışması ipucu ve akşam hadi yarışması ipuçlarını anlık paylaşacağız.
22 Aralık 2018 09:55
Yunus Aslan